3月5日-6日，貴州珍酒連續召開兩場儲備人才代表座談會。珍酒李渡集團副總裁吳其融，珍酒李渡集團總工程師、貴州珍酒釀酒有限公司總經理朱國軍，珍酒李渡集團人力資源總監湯華平，貴州珍酒釀酒有限公司副總經理吳長貴、唐紹培等參加活動，并圍繞公司人才戰略和員工職業發展等話題，與來自制曲、釀酒、質量、科研、酒體等部門的儲備人才代表開展深入交流。

“在珍酒的工作經歷，是一段充實的學習之旅、精彩的蛻變之旅和幸福的收獲之旅。”珍酒酒體設計師趙翠梅表示。會上，儲備人才代表踴躍發言，暢談工作中的感悟與收獲，并表達了對珍酒大家庭的深厚感情。代表們一致認為，珍酒的發展與壯大，不僅為員工和各類人才搭建了施展才華的舞臺，還通過系統的學習和培訓機制，促進了員工的個人成長和職業發展。

大家紛紛表示，未來將繼續與公司攜手并進，努力提升自我，為推動公司高質量發展貢獻更大力量、發揮更大作用，共同推動珍酒發展邁上新臺階。

朱國軍在發言中強調了人才隊伍建設對于珍酒發展的重要性。他指出，珍酒近年來實現了跨越式發展，這離不開一支高素質、專業化的人才隊伍。未來，珍酒將繼續加大人才隊伍建設力度，通過優化引進機制、提升培養質量、完善激勵機制等措施，建設一流的人才隊伍，為打造世界一流釀酒企業提供人才支撐。

吳其融對儲備人才表達了深切關懷。他詳細詢問了大家的家庭情況，關心他們的興趣愛好、生活困難及需求，并鼓勵他們繼續努力，與公司共同成長。吳其融表示，珍酒處于快速發展期，急需各類優秀人才，希望大家能夠以專業化、職業化、系統化為方向，嚴格要求自我，充分展示自我,為自己和企業創造更大價值。公司將致力于營造一個公平、公正的工作環境，讓每一個人才都能在珍酒實現自身價值。

近年來，隨著企業發展，珍酒不斷優化人才體系建設，通過“企校合作”“企研合作”“師帶徒”“通關考核”、強化交流等多種方式，持續引進和培養創新人才，壯大人才隊伍。以科研人才為例，珍酒擁有國家級和省市級白酒評委26人，科研和技術人員300余人，科研團隊規模和實力在貴州酒企中名列前茅。同時，珍酒高度關愛員工，通過形式多樣的活動和渠道，維護員工權益，關愛員工成長，幫助員工解決工作和生活困難，構建了和諧的勞動關系。近日，中華全國總工會授予珍酒“全國模范職工之家”稱號。

未來，珍酒將持續強化人才隊伍建設，以更開放和包容的姿態吸引人才，更優越和溫暖的環境留住人才，更科學和系統的機制培養人才，更靈活和高效的方式用好人才。最大限地凝聚發展共識和力量，推動公司向世界一流釀酒企業邁進。